薪资范围: 5500-7000元/月
发薪日期: 10
社保类型: 社保,商业保险

西安逸华国际酒店管理有限责任公司 (陕西丽泊酒店管理有限公司)
薪资范围: 5500-7000元/月
发薪日期: 10
社保类型: 社保,商业保险
1. 全面管理前厅运营:负责酒店前厅部的日常运营与管理,确保各环节顺畅高效,服务质量符合标准。 2. 团队建设与培训:负责前厅员工的招聘、培训、排班、绩效评估与激励,提升团队专业素养与服务意识,营造积极工作氛围。 3. 服务质量监督:监督前台对客服务流程(入住、退房、问询、行李服务等),定期检查服务质量,处理客人投诉与特殊需求,提升客户满意度。 4. 收益管理与预订优化:配合销售部实施房态管理与房价策略,监控预订渠道,最大化客房收益与出租率。 5. 前台行政与账务管理:确保前台收银、账单处理、票据管理准确无误,监督日常报表(如每日营业报告)的编制与交接。 6. 跨部门协调沟通:与客房、销售、餐饮、工程等部门紧密协作,确保信息畅通,共同解决运营问题,提升整体宾客体验。 7. 制度与流程完善:制定并优化前厅部工作流程、服务标准及应急预案,确保符合酒店管理规范。 8. 客户关系维护:协助建立VIP客户档案,定期回馈重要客人,维护长期客户关系,收集宾客反馈并提出改进建议。 9. 物资与成本控制:管理前厅设备、用品及印刷品,控制部门运营成本,避免浪费。 10. 安全与合规管理:确保前厅区域安全,监督客人信息登记系统符合公安及酒店安全规定,处理突发事件。
店铺名称:西安逸华国际酒店管理有限责任公司 (陕西丽泊酒店管理有限公司)
所在行业:酒店/旅游
店铺规模:20-49人
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