薪资范围: 5000-6000元/月
固定底薪: 5000元/月
绩效提成: 其他
发薪日期: 15
社保类型: 社保
其他补贴: 其他

吴中经济开发区越溪湖越之星旅馆
薪资范围: 5000-6000元/月
固定底薪: 5000元/月
绩效提成: 其他
发薪日期: 15
社保类型: 社保
其他补贴: 其他
### **一、客房运营管理** 1. **客房清洁与维护** - 制定客房清洁标准(如房间检查表、公共区域卫生流程),监督清洁质量及效率。 - 协调工程部处理客房设备报修(如空调、水电故障),确保设施完好。 2. **房态与物资管理** - 实时监控房态,与前厅部协作优化客房分配(如提前清扫VIP房、处理紧急换房需求)。 - 管理布草、客用品(如洗漱用品、床品)库存,制定采购计划,避免短缺或浪费。 --- ### **二、团队管理与培训** 1. **人员调配与考核** - 安排客房服务员的排班、区域分配及工作量平衡,制定绩效考核标准。 - 处理员工工作冲突,提升团队协作效率。 2. **技能培训与标准化** - 组织客房服务培训(如铺床技巧、消毒流程、客用品摆放规范)。 - 定期更新SOP(标准操作程序),确保符合行业卫生及安全法规。 --- ### **三、客户体验与投诉处理** 1. **服务质量监督** - 抽查客房清洁度(如床品更换、消毒记录),及时整改不合格项。 - 处理客户对客房的投诉(如卫生问题、噪音干扰),提供补救方案(如换房、补偿)。 2. **个性化服务** - 根据客户需求协调特殊布置(如婚房装饰、婴儿床配置)。 - 收集客户反馈,推动客房设施或服务升级(如增设智能设备、改进隔音措施)。 --- ### **四、成本控制与安全管理** 1. **资源优化** - 管控清洁剂、布草等耗材成本,制定节能措施(如合理使用水电)。 - 分析客房损耗数据,减少物品损坏或遗失(如地毯、家具维护)。 2. **安全与合规** - 监督客房消毒流程,确保符合卫生防疫标准。 - 检查消防通道、应急设备(如烟雾报警器)的可用性,组织安全演练。 --- ### **五、跨部门协作与创新** 1. **部门联动** - 与前厅部协调客房清扫优先级,保障高峰时段房态供应。 - 配合销售部完成团队接待的客房准备工作(如会议用房、长包房需求)。 2. **流程改进** - 引入新技术(如智能房控系统、清洁机器人)提升效率。 - 优化布草
店铺名称:吴中经济开发区越溪湖越之星旅馆
所在行业:酒店/旅游
店铺规模:0-20人
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