茶饮店长

职位描述

岗位职责：
1. 全面负责门店每日营运管理，包括开店、闭店、盘点、现金管理等，确保营运顺畅。
2. 执行总部营销策略，对门店销售额、利润及成本控制等核心经营指标负责。
3. 负责门店团队的组建、排班、培训、督导与绩效管理，打造高绩效团队。
【辅助职责】
4. 维护门店环境、设备及食品安全与卫生的最高标准，确保符合公司规范。
5. 处理现场重大客诉与突发事件，提升顾客满意度与品牌美誉度。
6. 负责门店人才梯队建设，培养核心骨干与后备管理人才。
任职要求：
1. 大专及以上学历，企业管理、市场营销、食品科学、营养学、中药学、等相关专业优先。
任职要求：
2. 3年以上餐饮或零售行业门店管理经验，有茶饮连锁、健康养生类饮品连锁经验者优先。
3. 熟悉门店运营全流程，具备出色的团队领导、成本控制和数据分析能力。
4. 具备出色的沟通协调能力、团队领导力和现场决策能力。
5. 具备强烈的责任心、事业心和抗压能力。
6. 熟悉Office办公软件，能适应早晚班及节假日工作安排。

【福利待遇】：
1.富有市场竞争力的岗位薪酬＋各类生活补助+丰厚奖金（绩效奖金、杯量提成）+每年一次涨薪机会；
2.社保、节日福利，员工饮品券（5张/月）、员工购买折扣、团建活动等。
【培养体系】：
1.个性化成长地图：入职导师1V1定制培养计划+系统性公司级培训+部门持续性业务培训+多维度培养机制，聚焦个性化发展需要构建成长地图，提升专业技能与职业素养；
2.长期激励：技能认证补贴+专业证书补贴，通过公司内部技能等级认证（如高级茶饮师）或通过由劳动和社会保障部颁发的健康管理师证书，可获一次性补贴；
3.内部竞聘机制：每季度开放储备店长、区域督导等岗位的内部竞聘。

工作环境