店长/储备干部

职位描述

店长岗位职责：
全面负责门店管理及运作，按照公司下达的销售目标做分解，并带领团队完成销售任务；
负责各项门店管理制度，服务标准，操作流程，目标管理，人员协调，参与门店的所有事务
卖场营业前、中、后的巡场、监督管理商品陈列、店名卫生和人员状态；
对业绩达成率分析，向上级反馈业绩情况并提出推动业绩提升方案；
对店内各种设备、辅助工具的使用和安全情况进行检查和维护
主持门店日常工作会议 (月度会议总结，周总结跟踪会议，例会)
负责人事协调，调动门店员工，确保团队建设符合门店发展要求，合理安排人事调动与任免；
门店人员招聘储备，确保门店人员编制合理；
帮助员工做正确的职业规划，快速成长，鼓励员工晋升；按照月，周工作计划核心人员日常工作进行监督并进行晋升考核及带教；
完成公司下达的工作任务。
副店任职要求：
有2年以上的零售管理经验，熟悉销售流程和团队管理流程；
适应排班工作制度，熟练操作办公软件;
具有良好的沟通交流能力，销售和管理团队能力；
细致、耐心的工作态度，有良好的沟通技巧和组织协调能力；
能接受公司区域内调配岗位职责：
全面了解和掌握公司门店的运营管理流程，包括门店的销售、市场、库存、售后、团队的组织与管理；
执行开闭店流程，及时进行门店卖场维护（商品补货、环境清洁、商品成列），做好现场信息及时反馈；
执行门店的经营计划，完成销售额、毛利额、毛利率、库存等主要任务指标；
维持良好的顾客服务水平，为所有的顾客提供优质、超值的顾客服务；
以身作则，带领团队执行好公司相应的要求、流程、制度，从而确保门店整体高质量运营；
任职要求：
高中以上学历且有两年年以上的连锁零售门店经验；
逻辑清晰，具有良好的主动性与责任心，抗压能力强；
深刻理解公司信息政策，高效执行；
善于沟通交流且有良好的协调能力、性格开朗，有良好的服务意识、执行能力。
注：由于公司处于迅速发展阶段，该岗位需接受店与店之间的调动

工作环境