女装店长

职位描述

岗位职责
 
全面统筹门店运营管理，制定销售计划并分解至团队，带领员工完成公司下达的业绩指标，具备业绩拉升实战能力；
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负责团队建设，包括员工招聘、培训、排班与考核，通过激励机制激发团队积极性，打造高凝聚力、高专业度的销售团队；
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把控货品全流程，涵盖进货验收、陈列设计、补货退货与库存管理，定期盘点优化库存结构，降低损耗；
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深耕客户关系，搭建VIP管理体系，处理售后咨询与客诉，提升客户复购率与忠诚度；
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执行公司营销策略，配合线上宣传（如朋友圈推广、短视频种草）与线下促销活动，同步收集市场及竞品动态；
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规范门店日常运营，确保考勤管理、环境卫生、服务流程符合品牌标准，做好账目日清日结。
 
任职要求
 
25-40岁，形象气质佳，热爱女装行业，对时尚趋势有敏锐洞察力；
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2年以上女装门店管理经验，熟悉零售运营全流程，有高业绩店铺管理或绩差店逆袭经验者优先；
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具备出色的销售能力与数据分析思维，能通过数据优化销售策略；
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沟通协调能力强，可高效衔接员工、顾客与上级，擅长团队激励与问题解决；
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熟练使用办公软件及零售管理系统，责任心强，能适应门店排班及节假日工作。
 
薪资福利
 
薪酬综合：5000-1000元，高业绩提成+全勤奖+时段达成奖，综合薪资上不封顶；

成长赋能：定期免费培训（产品知识、搭配技巧、管理方法）+清晰晋升通道（店长→区域主管→区域经理）；
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人文关怀******可调休）+员工内购折扣+团队聚餐+定期团建，工作氛围轻松融洽。

我们期待志同道合的你，带着热情与能力加入，在时尚赛道实现自我价值与职业理想！

工作环境