酒店人事主管

职位描述

岗位职责：
1.贯彻国家劳动人事方面的方针和政策，做好酒店人力资源发展等规划；
2.负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；
3.负责员工的入职、离职、转正、调岗等手续办理，员工考勤、试用期考核、绩效考核、员工档案管理等；
4.负责酒店人力资源的开发和利用，对酒店人员调配、工资奖励、劳保福利、培训教育、职业生 涯规划和政策的制定与实施；
5.熟悉公司及酒店所有政策与程序，并按照政策与程序宣贯与执行； 
6.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划；
7.督导酒店绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各酒店的工作业绩量化考核、岗位职责；
8.负责酒店行政制度及流程操作得准确、及时性，严格履行行政管理质量管控标准，提升酒店行政工作效率；
9.具体实施酒店各项会议的组织工作，以及会议纪要的审核、发送、相关工作落实、督办工作；
10.负责接待相关行政检查单位来访，根据情况安排相关部门领导会见，及行政外围关系维护工作；
11.负责部门办公资产的安全管理工作；酒店文件资料的管理和内外公文传递、签收工作；起草及归档酒店相关文件，对文件、重要资质证件进行档案管理工作； 
12.组织协调处理酒店各项政务活动和各部门交叉性工作； 
13.处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作，协助领导处理突发事件；总经理信箱内相关的信件处理及回复；
14.按时完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1. 大专以上学历、******，男女不限；
2. 三年以上工作经验，一年以上酒店人事管理经验。
3. 具备良好的沟通能力、组织协调能力，执行力、学习力，抗压能力和团队合作精神，具有一定的亲和力。
4. 普通话流利、熟悉使用办公软件。

工作环境