HRBP

职位描述

一、岗位职责：
1.负责招聘工作：按照公司的人才需求，开展招聘需求分析、人才搜寻与挖掘、人才面试及评估、薪酬谈判、入职跟进等工作；完善、拓展公司的招聘渠道,主导中高端渠道开发与维护，定期梳理招聘数据并分析；
2.负责员工关系，了解员工动态和适应情况，做好公司/团队氛围打造，规避风险，处理员工矛盾；
3.协助上级梳理业务部门绩效管理和考核设计，跟踪业务目标达成情况，定期复盘；
4.围绕业务部门梳理培训和激励设计方案，打造人才梯队建设和成长路径，完善人才培养方案；
5.组织策划员工活动，宣贯企业文化和价值观，积极与行政伙伴共同主导组织氛围和文化板块；
6.积极主动完成上级交代的临时任务。
二、任职要求：
1.全日制大学毕业，人力资源相关专业为佳，互联网/电商/新媒体HR岗位工作2年以上；
2.擅长招聘、员工关系或培训、绩效板块，或BP经验，有一定业务思维；
3.具备独立思考能力，能独立处理和解决相关事务和业务需求；
4.性格开朗活泼，有较强自主学习意识，积极乐观，有包容心态，具备较强的责任心和自我交付态度；
5.具备良好的沟通、协调、团队协作能力，较强的执行力，能适应变化并灵活调整。
我们的工作环境：
1.舒适轻松的办公环境，同事间相处和谐，好沟通。领导平易近人，无条条框框的规定约束；
2. 90、00后是我们的主力军，不论资排辈，能者居上；
3.员工福利多多，每周都有下午茶、转正员工庆祝会、啤酒趴等活动，零食、饮料从来不断。
我们的福利：
享有竞争力的薪资（底薪+房补+全勤+绩效奖金+提成+能力优秀者成为合伙人分红）+免费下午茶+生日会+完善的培训体系+不设限的晋升通道+带薪旅游、团建拓展、学习培训等。 丰富性还在不断优化中~

工作环境