大健康店长

职位描述

【岗位职责】
1、门店运营管理：全面负责门店日常运营和公司营销策略的实施，制定并执行销售计划、员工排班，把控服务接待流程、会员开发流程与环境管理，确保门店高效运转。
2、销售与业绩达成：主导门店销售工作，分析销售数据，带领团队完成月/季/年度销售目标。
3、团队管理：负责店员培训、考核与激励，提升团队专业素养（产品知识、销售技巧、服务标准），营造积极协作的工作氛围。
4、客户管理：建立完善的客户档案，组织客户回访，处理咨询和客诉，提升顾客满意度和续费率。
5、产品管理：产品设备的维护保养，消耗品的补充与库存管理，做好陈列。
6、品牌与安全管理：维护品牌形象，外部关系的公关与维护，拓展合作渠道，店面安全与消防管理。
【任职要求】1、年龄25-40岁，高中及以上学历，男女不限。2、具备2年以上门店运营管理工作经验，大健康行业店长岗位经验优先；出色的团队管理和领导能力；3、对智能科技产品有认知，能够向顾客提供咨询讲解；4、优秀的沟通技巧和客户服务意识，能有效处理顾客投诉和建议；5、出色的团队和领导能力，较强的分析解决问题的能力，能迅速应对市场变化。
晋升路径：店长——区域督导经理——大区总监——COO
【薪资福利】无责底薪+管理绩效+业绩提成+社保+年终分红；无责底薪：6000-8000元（保障基础收入，体现管理价值）管理绩效：1000-2000元（考核门店业绩、团队管理、客户服务等）提成：门店业绩提成：门店营业额的3%-5%；（激励团队管理和店员技能培养）年度门店毛利分红；（体现门店整体营销和成本控制）福利：入职即缴纳社保，带薪年假、节日福利、员工关怀、评优奖励；综合收入：10000-15000元/月

【工作时间】店长为行政班，每天不超过8小时，月休4天；

工作环境