薪资范围: 12000-20000元/月
固定底薪: 5000元/月
发薪日期: 18
社保类型: 企业年金
汉食跳动(杭州)品牌管理有限公司
薪资范围: 12000-20000元/月
固定底薪: 5000元/月
发薪日期: 18
社保类型: 企业年金
产品负责人 (总部) 想成为灌汤包、小笼包美味的缔造者,引领连锁餐饮的风味潮流?我们诚邀经验丰富、技艺精湛的你加入,担任总部产品师傅,为品牌注入创新活力! 一、岗位职责 1. 产品研发创新:深入研究灌汤包、小笼包市场趋势与消费者口味偏好,主导新品研发工作,从馅料、面皮制作到汤汁调配,打造独具特色、符合市场需求的新产品,丰富品牌产品线,提升品牌竞争力。 2. 工艺流程设计:针对现有灌汤包、小笼包产品及新研发产品,制定科学、高效的标准化工艺流程,涵盖原料预处理、包制手法、蒸煮时间与火候控制等全环节,确保产品品质稳定且便于门店复制与执行。 3. 工艺优化及指导培训:定期走访各门店,收集产品制作过程中遇到的问题与员工反馈,对现有工艺流程进行分析评估,持续优化改进,解决生产效率低、品质不稳定等问题,降低生产成本,提升产品制作效率与质量。 4. 品质把控监督:参与制定灌汤包、小笼包产品质量标准,定期对各门店产品进行抽检,监督门店严格执行工艺流程与质量标准,对不符合标准的产品及时提出整改意见并跟踪整改情况,维护品牌产品形象。 5. 原料把控与协作:对灌汤包、小笼包生产所需的原料进行筛选与评估,确定原料标准,确保原料品质符合产品制作要求并提出原料优化建议。 二、任职要求 6. 专业技能:精通灌汤包、小笼包制作工艺,熟练掌握馅料调配、面皮制作、汤汁处理、包制造型等技术,具备扎实的面点制作功底;熟悉工艺与食品安全标准,能够独立完成产品研发与工艺流程设计工作。 7. 工作经验:具有3 年以上灌汤包、小笼包制作经验,3 年以上餐饮产品研发或工艺管理工作经验,有餐饮连锁企业相关工作经历者优先;成功研发过市场反响良好的灌汤包、小笼包产品者优先考虑。 8. 沟通与培训能力:良好的沟通表达能力和团队协作精神;具备优秀的培训能力,能够清晰、准确地向门店员工传授技术知识与操作要点。 9. 学习与适应能力:能够快速学习新知识、新技术,适应不断变化的市场需求与工作要求;有较强的抗压能力,能够承受产品研发与工艺改进过程中的工作压力。 10. 其他要求:有一定的数据统计和分析能力,会使用基本的办公软件(表格及文字编辑)了解门店关键产品的销售表现及客户反馈的信息搜集和统计。
店铺名称:汉食跳动(杭州)品牌管理有限公司
所在行业:生产制造
店铺规模:100-499人
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