人事专员

职位描述

一、薪资待遇
 
1. 月薪构成：综合薪资7000 - 8000元，其中底薪4500元起，根据个人表现和工作经验确定具体金额。另外，设置绩效奖金，依据月度绩效考核结果发放，最高可达3500元 。
 
2. 福利保障：入职即缴纳五险一金，享受法定节假日福利、带薪年假、节日礼品、定期体检等。每年还有1 - 2次调薪机会，表现优秀者有额外奖励。
 
二、岗位职责
 
1. 招聘与配置：
 
- 根据公司各部门用人需求，制定并执行招聘计划，通过多种渠道（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等）进行人才招聘，确保人员及时到岗。
 
- 负责招聘信息的发布与更新，筛选简历，组织面试，跟进面试流程，进行人才评估和录用决策建议。
 
- 维护人才库，与潜在候选人保持良好沟通，建立长期人才储备。
 
2. 培训与发展：
 
- 协助制定员工培训计划，组织新员工入职培训，涵盖企业文化、规章制度、岗位技能等内容。
 
- 收集员工培训需求，与外部培训机构合作，开展各类专业技能培训和职业发展培训。
 
- 跟踪培训效果，收集反馈意见，对培训内容和方式进行优化改进。
 
3. 绩效管理：
 
- 协助完善公司绩效考核制度，制定各岗位绩效考核指标和评价标准。
 
- 组织实施月度、季度和年度绩效考核工作，收集考核数据，进行统计分析。
 
- 与各部门沟通绩效结果，协助解决绩效问题，推动绩效改进。
 
4. 员工关系：
 
- 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，维护员工人事档案。
 
- 处理员工日常咨询和投诉，协调解决劳动纠纷，维护良好的员工关系。
 
- 组织员工活动，如团建、生日会、节日庆祝等，增强团队凝聚力。
 
5. 其他工作：
 
- 完成领导交办的其他人力资源相关工作，如协助制定人力资源规划、参与公司制度建设等。
 
- 关注人力资源行业动态和政策法规变化，为公司人力资源管理提供合理化建议。
 
三、任职要求
 
1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
 
2. 工作经验：1 - 3年人力资源工作经验，优秀应届毕业生也可考虑。有招聘、培训、绩效等模块工作经验者优先。
 
3. 技能素质：
 
- 熟悉人力资源管理各项实务操作流程，了解国家及地方劳动法律法规。
 
- 具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神，工作认真负责，有较强的责任心

工作环境