行政人事经理

职位描述

一、人力资源管理职责
招聘与配置
根据门店或部门需求制定招聘计划，招聘渠道维护（如线上平台、校企合作等）。  组织面试、背景调查及录用流程，确保人员及时到岗（含服务员、厨师、管理层等）。  管理员工入职、转正、调岗、离职等手续，优化人才流动率。

培训与发展
设计并实施新员工入职培训（含企业文化、服务标准、安全卫生等）。  组织岗位技能培训（如餐饮礼仪、食品安全、操作流程等），提升服务质量。  规划员工职业发展路径，协助管理层选拔培养骨干。
绩效与薪酬
制定绩效考核方案（如KPI设定、360度评估等），定期跟进结果应用。  管理薪酬福利体系（工资核算、社保公积金、员工餐补、节日福利等），确保合规性。  
员工关系
 处理劳动纠纷、投诉及突发事件，维护和谐劳动关系。 组织员工活动（如团建、技能竞赛等），提升团队凝聚力。 定期沟通了解员工需求，优化工作环境（如排班、住宿等）。
二、行政管理职责
制度与流程
制定并监督执行行政人事制度（考勤、奖惩、保密等），确保符合劳动法及行业规范。 优化内部流程（如审批、用章、档案管理等），提升运营效率。
后勤保障 
管理办公用品、工服、设备采购及分发，控制成本。 监督门店环境卫生、消防安全、员工宿舍等后勤事务。 协调物业、供应商等外部合作方。
证照与合规 
 办理营业执照、卫生许可证、员工健康证等各类证照的申领及年审。 确保企业用工合规（如劳动合同签订、社保缴纳、劳动监察应对等）。
文化建设 
推动企业价值观落地（如服务理念、品牌形象宣传等）。  策划员工关怀项目（生日会、优秀员工表彰等）。
三、其他职责
参与门店经营会议，提供人力成本分析及优化建议。  
负责人力行政相关政府政策对接（如补贴申请、行业培训项目等）。  
处理突发事件（如工伤、劳务纠纷、公共卫生事件等）。 

基本条件
学历要求
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。  
工作经验  
 3年以上人力资源或行政管理经验，餐饮行业经验优先。 熟悉餐饮行业用工特点（如排班灵活、季节性用工、高流动性等）。
有财务相关经验优先考虑！

工作环境