薪资范围: 6000-8000元/月
固定底薪: 5000元/月
发薪日期: 15
社保类型: 五险
山西屿舟酒店管理有限公司
薪资范围: 6000-8000元/月
固定底薪: 5000元/月
发薪日期: 15
社保类型: 五险
一、核心工作内容 1. 客房管理与品质把控 - 房态监控:实时掌握客房状态(空房、脏房、已清洁、维修房),确保快速周转。 - 清洁标准监督:制定清洁流程,检查布草更换、垃圾清理、设施维护是否符合品牌标准。 - 突发问题处理:解决客人投诉(如设备故障、卫生问题),协调维修或临时换房。 - 深度清洁管理:安排周期性大扫除(如地毯清洗、床垫除螨)及季节性维护。 2. 团队管理与培训 - 排班与调度:根据入住率灵活安排保洁、前台支援等岗位班次,优化人力成本。 - 技能培训:定期培训员工服务标准(如铺床速度、细节检查)、安全知识(消防、急救)。 - 绩效评估:通过质检评分、客人反馈考核员工表现,制定奖惩机制。 3. 客户服务支持 - 特殊需求响应:为VIP客人、残障人士等提供定制化服务(如夜床服务、高楼层分配)。 - 反馈收集与改进:汇总客人意见(如噪音投诉、设施建议),推动部门优化流程。 - 失物招领管理:建立失物登记系统,协调前台与安保处理遗留物品。 4. 物资与成本管控 - 库存管理:监控布草、洗漱用品、消耗品库存,避免短缺或浪费。 - 采购与预算:根据损耗率制定耗材采购计划,控制客房部运营成本。 - 节能措施:推行节水节电策略(如空调温度设定、水电设备巡检)。 5. 安全与合规管理 - 安全检查:每日巡查消防通道、监控设备、房间门锁,排除安全隐患。 - 合规监督:确保客房服务符合卫生、消防等法规(如床品洗涤记录、禁烟执行) 6. 跨部门协作 - 与前台联动:实时同步房态信息,协助处理超售、延迟退房等特殊情况。 - 与工程部配合:报修故障设备(如空调、马桶),跟进维修进度。 - 与安保协作:处理醉酒客人闹事、可疑人员排查等安全事件。 二、关键能力要求 1 细节控:能发现床单褶皱、马桶水渍等细微问题,确保高标准清洁。 2 应急处理能力:冷静应对客诉升级(如网络瘫痪引发集体投诉)。 3 多线程管理:同时协调清洁、维修、客服等多部门事务。 4 成本意识:平衡服务质量与预算等
店铺名称:山西屿舟酒店管理有限公司
所在行业:酒店/旅游
店铺规模:50-99人
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