薪资范围: 5000-10000元/月
固定底薪: 3000元/月
发薪日期: 15
社保类型: 五险
武汉市新洲区正确健身游泳俱乐部(个体工商户)
薪资范围: 5000-10000元/月
固定底薪: 3000元/月
发薪日期: 15
社保类型: 五险
一、核心工作职责 1. 个性化训练方案制定 - 根据会员体测数据(体脂率、肌力、柔韧性等)及健康目标(减脂/增肌/康复),设计周期化训练计划 - 动态调整方案:每4-6周进行效果评估并更新训练内容 2. 专业动作指导 - 示范标准动作并分解讲解(如深蹲的髋关节铰链原理) - 实时纠正错误姿势(如平板支撑时的骨盆后倾问题) - 教授运动防护技巧(如硬拉时的腰带使用规范) 3. 训练安全监控 - 检查器械安全状态(如史密斯架的安全锁扣) - 控制训练强度(通过心率监测确保在靶心率区间) - 制定应急处理预案(配备AED并持有急救认证) 4. 健康评估与追踪 - 定期进行InBody体成分分析(建议每月1次) - 建立训练档案(记录训练频次、强度、身体反馈) - 提供营养建议(根据TDEE制定饮食方案) 二、附加职责模块 - 团体课程管理 - 编排课程体系(如HIIT课程的心肺功能进阶设计) - 器械维护管理 - 每日巡检记录(重点关注绳索器械的磨损情况) - 指导正确使用(如倒蹬机的腰椎保护姿势) - 客户关系维护 - 建立沟通机制(训练后24小时内进行反馈跟进) - 组织健身社群活动(体态矫正工作坊等) 三、专业能力要求 - 认证资质:需持有NSCA/ACE/ACSM等国际认证 - 运动解剖学:掌握肌肉起止点与关节活动度关系 - 训练方法论:精通力量训练周期划分(线性/非线性周期) - 沟通技巧:运用动机式访谈技术(MI)提升会员依从性 四、工作流程示例 1. 新会员评估(FMS功能性动作筛查) 2. 制定12周训练周期计划 3. 每周3次训练督导 4. 阶段性体能测试(如1RM测试) 5. 方案优化与目标重置 五、行业发展趋势 - 智能化:结合运动手环数据进行训练负荷监控 - 康复融合:与物理治疗师合作开展术后康复训练 - 营养整合:提供补剂使用指导及饮食计划订制服务
店铺名称:武汉市新洲区正确健身游泳俱乐部(个体工商户)
所在行业:健身教练
店铺规模:50-99人
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