储备干部、主管、副理

职位描述

岗位职责：
1:主管阶段3个月内:工作站训练–学习并熟悉所有产品的生产操作流程以及服务标准，管控产品出餐品质–来货轮替–执行先进先出原则。
2.储备干部阶段3个月内：工作站训练--学习并熟悉所有产品的生产操作流程及服务标准&基本值班管理--学习餐厅各区域的营运、值班管理；
3.副店长阶段3个月内：进阶值班管理：订货管理、排班管理、设备维护保养、成本控制、利润分析等餐厅营运管理；
4.储备店长阶段3个月内：人员招聘、培训及保留，营业额提升，利润管控，人力效能评估及管控，餐厅策划营销等运营管理之后荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理，成为我们的核心人物。
任职要求：
1.大专及以上学历，优秀者可降低学历要求，主管职位:需要有厨房管理1-2年经验。
储备干部:接受无经验，但学历必须是大专及以上学历。（综合薪资：4500，不含绩效与工龄奖）
餐厅副理:需具备1-2年餐厅值班管理–订货管理–顾客投诉。（综合薪资：5000，不含绩效与工龄奖）
副店长:需具备1-2年代店经验，值班管理–订货管理–排班管理–设备维修–利润管控–人员招聘及保留经验。
2.工作认真，做事细心，具备良好的理解能力及协调能力，电脑操作熟练；
3.性格外向，擅长对内对外沟通，有较高的处理餐厅突发事件的应变能力；
4.熟悉餐厅工作流程和管理规范，有较强的客户服务意识，能和客户共情；
5.热爱餐饮行业，有知名连锁茶餐厅管理经验优先。
综合薪资：6000-6500，不含绩效与工龄奖）

福利待遇：
1.月休4天，包工作餐，房补；
2.可提供住宿，宿舍有空调、热水，步行上班，交通便利；
3.购买社保及商业意外险，并享有法定假期，婚假、年假、产假等；
4.福利管理完善，员工生日礼物、过节津补及工作满周年享受工龄奖（每年递增100，500封顶）、团建等；
5.学习机会多：系统、专业培训(新人带训，师徒制奖金)；
6.晋升机制完善，入职半年即可依工作绩效参与晋升，加薪，带团队，公开透明，发展空间大。
无责底薪4500元+绩效(晋升为餐厅管理组即可参与门店赛马绩效档上限为5000元/人/月)。门店直招，有意向请直接联系

工作环境