门店店长

职位描述

任职要求：
职业表现：沉稳担当，严守公司机密，具有较强的决策判断能力，组织协调能力，目标感强，并具有较强的创新能力。
专业技能：有扎实的门店运作管理知识和经验，有专业的商品管理知识和经验，有良好的撰写能力和较强的业务管理逻辑，有支持总部做文化价值、方案措施等的落地执行经验；有新店统筹的经验；
经 验 值：有两年及以上的零售管理、业务团队管理或新店统筹的经验，能对销售流程、团队管理流程、商品陈列要求等提出专业意见；
性格特征：沉稳、大方自信、团队感染力强、责任心强、高情商、结果导向、思维敏捷
自我能力：
◆目标管理能力：能够结合公司下达的目标和要求，制定相应的流程规范，下达团队执行，跟踪结果，达成目标和业绩要求；
◆数据分析能力：对门店数据敏感，能通过数据提出各类优化建议和做出业务决策；
◆策划宣传能力：能制定活动方案、促销方案、推广文案等并统筹落地执行；
◆团队管理能力：能充分了解团队的优劣势，搭建金三角团队，对团队提出工作标准要求，并在团队遇到困难障碍时给予方法指导，协调组织团队达成业绩增长目标；
◆现场管理能力：能够有效地进行现场管理，辅导团队处理紧急事件，复杂问题，灵活协调资源，管控现场；
◆市场调研能力：对市场和同行敏感，能时刻关注竞争对手动态，为团队和门店经营提出落地执行建议；
◆客户管理能力：能够做好门店会员管理工作，盘活会员，做好粘度，提升业绩；
◆应变能力：能根据门店实际情况，分析客流、分析门店客户，分析团队优劣势，知人善用，引导客户增值消费，达成业绩目标；面对复杂问题能够快速提出解决方案并落实；
◆创造力：能够主动学习新鲜事物，关注标杆，发现问题，想团队或者公司提出创新建议，并能做到上传大大；
◆自控力：能在没有上级督促的情况下，自动自发鞭策自己，达成目标。
其他要求：电脑办公软件操作、招聘软件使用等。

工作环境