养生馆储备店长

职位描述

职位名称：副店长（储备店长/督导方向）

要求：有正规经络养生门店工作经历

汇报对象：店长、区域经理
薪资结构：底薪 + 个人销售提成 +团队奖金 + 绩效奖金
【岗位定位】
你是店长的核心搭档，也是门店的“销售副攻手”兼“执行教练”。个人业绩持续领跑，协助店长完成销售目标与团队带教。通过副店长岗位积累管理经验，1-2年内晋升店长，并最终向督导岗位发展，负责多店业绩赋能。
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【岗位职责】
一、个人销售攻坚
1. 承担门店高难度销售任务，个人业绩稳居团队前列，成为销售标杆。
2. 协助店长跟进VIP客户，参与大单谈判与升单，提升客单价与客户粘性。
3. 在实战中示范销售话术与异议处理，带动团队销售氛围。
二、协助销售管理与团队复制
1. 协助店长组织销售技巧、项目品项、客户心理等培训，通过实战复盘与角色演练提升团队销售水平。
2. 陪同员工接待重点客户，现场补位促成，事后进行辅导纠偏。
3. 协助店长将业绩目标拆解到人、到天，每日跟进进度，帮扶落后员工。
三、协助门店运营管理
1. 协助店长优化主推品项，跟进爆品与大项目库存，保障销售不断档。
2. 协助建立客户分级跟进机制，监督客情维护与回访，提升复购率与转介绍率。
3. 落实服务流程、环境卫生、仪容仪表等标准化要求，确保门店运营品质。
4. 在店长授权下处理客诉与突发事件，维护品牌口碑。
四、店长与督导方向储备
1. 在店长离岗时代为行使管理职责，积累全店运营经验。
2. 参与区域销售数据分析与跨店交流，为多店管理打下基础。
3. 协助区域经理开展新员工培训及门店帮扶，为晋升督导做好准备。
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【任职资格】
1. 经验：2年以上美容、医美或高端服务行业销售经验，有团队带领经验者优先。
2. 业绩：个人业绩长期位列门店前列（需提供过往数据或案例）。
3. 能力：精通大客户销售与升单，具备基础带教能力，愿意学习管理。
4. 素质：目标感强，抗压，执行力高，有志于向店长及区域管理岗发展。
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【职业发展路径】
副店长（销售标杆+协助管理）→ 店长（独立负责单店）→ 储备督导 → 督导/区域经理（负责多店业绩管理与提升）
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【我们提供】
· 有竞争力的薪酬：底薪+个人提成+团队提成+绩效奖金，收入与贡献挂钩。
· 清晰的晋升通道：明确节点与考核标准，1-2年晋升店长，后续向督导发展。
· 持续的成长支持：销售技能培训、管理能力提升、多店实战带教机会。

工作环境