人事

职位描述

一、岗位职责

1. 依据公司整体发展规划及各部门用人需求，精准梳理岗位需求，制定并落地执行月度、季度招聘计划，按时完成招聘考核指标。

2. 负责招聘渠道的日常管理与优化，包括各大招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐等渠道，定期评估渠道效果，拓展优质招聘渠道，降低招聘成本。

3. 独立完成招聘全流程工作：发布与更新招聘岗位信息、筛选匹配简历、电话邀约候选人、组织安排初试复试、做好面试沟通与反馈、跟进候选人入职意向、发放录用offer并协调入职事宜。

4. 搭建并维护公司人才库，对优质候选人进行分类储备、定期跟进，为公司后续岗位需求做好人才铺垫。

5. 协助完善招聘流程、面试评价体系及岗位说明书，优化面试环节，提升招聘效率与人员匹配度。

6. 负责招聘数据统计与分析，整理招聘报表，包括简历投递量、面试率、录用率、到岗率、招聘周期等数据，及时汇报招聘进度并提出优化方案。

7. 协助办理员工入职、转正、调岗、离职等基础人事手续，做好新员工入职引导，配合完成劳动合同签订、社保公积金缴纳等行政事宜。

8. 维护候选人与部门面试官的良好沟通，及时处理招聘过程中的问题，提升公司招聘口碑与候选人体验。

9. 完成上级交办的其他人事相关工作。

二、任职要求

1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，有1-3年人事招聘专职工作经验。

2. 专业能力：熟悉人力资源招聘全流程，掌握多种招聘渠道运营技巧，具备独立的简历筛选、面试邀约与面试评估能力。

3. 技能要求：熟练使用Office办公软件，能独立制作招聘报表；熟悉国家劳动相关法律法规，了解基本的人事工作流程。

4. 职业素养：沟通表达能力强，逻辑清晰，具备良好的亲和力、抗压能力与问题解决能力，工作认真细致、责任心强。

5. 其他要求：具备较强的执行力与团队协作意识，对人才有敏锐的判断力，有互联网、零售、制造业等行业招聘经验者优先。

工作环境