薪资范围: 10000-15000元/月
固定底薪: 10000元/月
发薪日期: 15
社保类型: 社保
杭州酸果科技有限公司
薪资范围: 10000-15000元/月
固定底薪: 10000元/月
发薪日期: 15
社保类型: 社保
岗位职责 主导 To B 渠道开拓与维护,重点覆盖: 企业员工福利采购(含节日礼盒、健康下午茶等) 连锁商超 / 精品超市 / 便利店系统 餐饮连锁 / 酒店 / 月子中心 / 健身房等健康场景机构客户 社区团购平台 / 本地生活服务商 / 团长供应链合作 电商平台 B2B 板块(如京东企业购、天猫超市企业店、抖音企业号等) 政府 / 学校 / 医院等公共机构集采项目 推动 B2B2C 联动增长: 设计“企业采购+员工福利码”“商超扫码入会”“团购返券”等转化路径,将 B 端合作转化为 C 端用户资产; 协同运营团队,引导 B 端客户员工/会员进入私域(企业微信、小程序),提升复购与 LTV; 深度挖掘客户需求,提供定制化产品组合、包装方案与柔性供应链服务; 主导商务谈判、招投标、合同签订及订单全周期管理; 联动产品、运营、供应链团队,确保项目高效落地与客户满意度; 定期输出市场洞察与竞品分析,优化渠道策略与增长模型。 任职要求 高中及以上学历,市场营销、工商管理、食品科学等相关专业优先; 2年以上 To B 销售或渠道拓展经验,有 食品、生鲜、快消、健康产品 等行业背景者优先; 具备优质 B 端客户资源(如企业行政/采购负责人、商超采购经理、福利平台对接人、团餐供应链等)者优先; 了解 To C 用户增长逻辑,熟悉私域引流、社群转化、会员运营等基本玩法者加分; 熟悉企业采购流程、招投标机制、合同管理及对账结算流程; 具备出色的沟通谈判能力、商业敏锐度与强结果导向; 自驱力强,能适应高频出差,抗压能力佳。 我们提供 有竞争力的薪酬结构:底薪 + 高提成 + 年度奖金(上不封顶); 双轮成长路径:深耕 To B 大客户,同时参与 To C 增长实验,能力复合化; 专业赋能支持:产品知识培训、销售工具包、数字化 CRM 系统、供应链协同保障; 开放创新文化:扁平化管理、数据驱动、鼓励试错与创新; 全面福利保障:五险一金、带薪年假、节日礼包、年度体检、团队outing、有机食品内购福利等。 加入我们,一起让健康食品走进千万企业,也走进千万家庭!
店铺名称:杭州酸果科技有限公司
所在行业:金融/银行
店铺规模:50-99人
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