奶茶店店长

职位描述

我们诚聘一位古茗门店店长，您将负责单店的运营和团队，核心职责聚焦于以下三个维度：

1. 业务运营的“指挥官”
· 业绩达成：负责执行并达成公司下达的门店销售、成本及利润目标。
 · 品质与安全：作为第一责任人，严格监督执行所有产品的标准操作流程（SOP），确保食品安全、产品品质及门店操作安全零事故。 
· 顾客体验：营造卓越的门店环境与消费体验，妥善处理各类顾客反馈与突发情况，维护并提升门店在本地社群的口碑。
2. 团队成长的“教练官”
· 团队搭建与培训：负责门店人员的招聘、培训、排班与保留，构建积极高效的团队。
· 激励与赋能：公平、公正地进行团队成员的工作评估与激励，通过教练式辅导帮助每一位伙伴成长，营造尊重、信任、有活力的团队氛围。
· 梯队建设：识别并培养高潜力员工，为门店及公司储备未来的管理人才。
3. 资源与标准的“守护官”
· 资产与库存管理：精细化管理门店物料、设备及资产，优化库存周转，严格控制损耗与运营成本。
· 标准落地：确保公司制定的所有营运、营销、清洁及服务标准在门店得到100%的贯彻执行。
· 社区连接：作为品牌在社区的代言人，积极维护周边邻里与商业关系，配合执行本地化营销活动。
二、我们寻找的候选人画像
1.******（1）高中及以上学历（优秀者放宽至初中）。 
（2） 2年以上餐饮或零售行业工作经验，其中至少1年以上成功的门店全面管理经验，有连锁茶饮品牌经验者尤佳。 
（3） 熟练使用办公软件，具备良好的数据敏感度和基础财务知识。 
（4） 能适应高强度、快节奏的工作。
 2. 核心能力与特质： 
（1）领导力与影响力：能够以身作则，激发团队斗志，而非单纯依靠职权管理。 
（2）结果导向与执行力：强烈的结果导向意识，能精准分解目标并推动团队落地执行。 
（3）卓越的沟通与应变能力：善于与不同背景的伙伴沟通，能沉稳、智慧地处理各类内外突发状况。 
（4）责任感与主人翁精神：将门店视为自己的事业，全情投入，对结果负责。
三、待遇与发展
1. 全面薪酬激励：
· 提供行业竞争力的薪酬包：底薪 +补贴+ 绩效+提成+工龄奖+福利+店长奖金（约5500-7500 与门店业绩有关，上不封顶）
2. 清晰的职业前景：
· 明确的 “店长 → 资深店长→ 区域店长” 管理晋升通道。
· 优先获得参与公司新项目、新产品测试的机会。
3.   福利
生日红包+约3000元/年免费奶茶券等

工作环境