招聘专员

职位描述

招聘专员的主要工作内容围绕企业的人员招聘与配置展开，核心是为公司各部门找到合适的人才，具体包括以下方面：
 
1. 招聘需求对接
 
- 与各部门沟通，明确招聘岗位的职责、任职要求、薪资范围及到岗时间等。
- 整理招聘需求，制定阶段性招聘计划。
 
2. 招聘渠道管理与信息发布
 
- 维护和拓展招聘渠道，如招聘网站（智联、前程无忧等）、社交媒体、内部推荐、校园招聘、猎头合作等。
- 根据岗位特点撰写招聘文案，发布和更新招聘信息，吸引候选人投递简历。
 
3. 简历筛选与初步沟通
 
- 筛选收到的简历，根据岗位要求初步判断候选人的匹配度。
- 通过电话、微信等方式与候选人沟通，了解其求职意向、工作经验、薪资期望等，进行初步筛选。
 
4. 组织面试
 
- 安排面试时间、地点，协调面试官与候选人的日程。
- 负责面试过程的组织，如引导候选人、分发面试资料等。
- 部分岗位可能需要进行初试，评估候选人的基本素质和岗位匹配度。
 
5. 录用与入职跟进
 
- 向通过面试的候选人发放录用通知，沟通入职时间、所需材料等细节。
- 跟进候选人入职情况，协助办理入职手续，如签订劳动合同、录入员工信息等。
 
6. 招聘数据统计与分析
 
- 记录招聘过程中的关键数据，如简历数量、面试人数、录用率、到岗时间等。
- 分析招聘数据，评估招聘渠道效果，优化招聘流程和策略。

工作环境