服务员/后厨/储备管理

职位描述

大叹号招聘啦
1.	职业规划清晰：拥有完善且明确的晋升体系，例如储备干部的晋升途径是从初级岗开始，历经中级岗、高级岗、店助，最终晋升为店长 ，这一过程短则3 - 6个月，让员工能清晰看到职业发展路径，有明确的奋斗目标，在短时间内实现自我价值的提升 。此外，公司制定了五年战略规划，计划到2028年培养出年收入平均达30万的店长1000人、年收入平均达50万的店长300人、年收入平均达100万的区域经理40人 、年收入平均达200万的大区经理4人，为员工提供广阔的上升空间，激励员工与公司共同成长。
2.	培训体系全面： 联合专业机构开展储备区域教练班等培训，课程涵盖高质量巡店、差店帮扶、思维力执行力创新力等方面，通过系统学习和实战演练，帮助员工提升专业能力，实现从“执行者”到“赋能者”的转变，让员工掌握工作中的关键技能和思维方式，为职业发展打下坚实基础 。此外，在日常工作中也注重对员工实操能力的培养，例如深入门店开展稽核实操培训，让员工在真实场景中掌握标准化稽核方法，将理论转化为实战能力 。
3.	薪酬福利丰厚：薪资待遇在行业内具有竞争力，以店长岗位为例，月薪可达10000 - 30000元 。同时，还设有多种福利，正式员工当天可提供一日三餐，提供住宿。此外，还有绩效提成等激励措施，员工工作表现越好，收入越高 ，充分体现了多劳多得的原则，能有效激发员工的工作积极性 。
4.	工作氛围良好：重视企业文化建设，秉持“对顾客好&对伙伴好”的双向服务理念 ，在精进大会上，不仅关注业务提升，还表彰在各个岗位上表现优秀的员工，如“最美宿舍”“季度师傅”“服务标兵”等 ，让员工感受到自身价值得到认可，增强员工的归属感和团队凝聚力 ；还会分享企业战略目标和工作计划，让员工了解公司发展方向，明确自身工作与公司整体目标的关联，激发员工的工作热情 。

工作环境