薪资范围: 4000-6000元/月
固定底薪: 3500元/月
绩效提成: 其他
发薪日期: 15
社保类型: 五险
成都倍瑞思服饰有限公司
薪资范围: 4000-6000元/月
固定底薪: 3500元/月
绩效提成: 其他
发薪日期: 15
社保类型: 五险
一、工作职责 1. 商品企划支持 协助制定季度商品企划方案(包括品类结构、SKU数量、价格带分布),匹配中端女装市场需求; 分析历史销售数据(爆款特征、滞销原因),优化新品开发建议(如面料选择、版型设计); 跟踪市场流行趋势(色彩、款式、材质),提供竞品分析报告,支持商品差异化策略。 2. 商品生命周期管理 监控商品从上市到清仓的全周期动态,制定分阶段销售策略(如正价期、促销期、清库存); 根据销售表现(售罄率、库存周转率),提出补货、调拨或折扣调整建议; 管理商品基础信息(SKU编码、价格、卖点描述),确保线上线下渠道数据一致。 3. 库存管控与调配 定期分析库存结构(深度/宽度、库龄分布),预警滞销风险并推动解决方案; 协调门店与仓库间的货品调拨,优化区域间库存平衡(如南方市场薄款需求高); 配合财务部完成库存盘点,确保账实相符。 4. 销售支持与协同 -为门店/电商提供商品卖点培训(如穿搭场景、面料优势),提升一线销售转化; 联动运营部策划商品促销活动(如满减、套装搭配),制定商品组合方案; 反馈终端销售问题(如尺码不全、版型投诉),推动商品改进。 5. 数据分析与报告 制作商品周报/月报,核心指标包括:售罄率、动销率、折扣率、毛利率; 结合销售数据与市场反馈,优化商品企划模型(如畅销款翻单比例、品类占比调整); 通过ERP系统实时监控商品流向,预警异常数据(如某门店长期低效库存)。 二、胜任能力 1. 专业能力 数据分析能力: 熟练使用Excel(VLOOKUP、数据透视表)、BI工具(Power BI/Tableau); 能通过数据诊断商品问题(如某品类售罄率低需调整陈列或促销)。 商品运营能力: 熟悉商品生命周期管理逻辑,制定合理清货策略(如阶梯折扣、捆绑销售); 了解中端女装客群需求(如“高性价比+设计感”平衡),精准匹配商品结构。 供应链基础认知: 掌握服装行业基础供应链知识(翻单周期、面料采购周期); 能协调供应商、生产端与销售端的货品交付节奏。 2. 核心素质 市场敏感度: 对女装流行趋势(如通勤风、优雅风)保持敏感,快速反应市场需求变化; 熟悉竞品商品策略(如艾诺丝、迪赛尼斯的上新频率与价格带设计)。 逻辑思维与决
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