美发助理

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招聘行为管理规范 版本：2023年12月版一、前言 感谢您使用店长直聘！为打造一个严肃、纯净的招聘求职信息服务平台，向您和求职者提供更好的服务，我们就店长直聘平台上的招聘行为制定本规范。1.1 本《招聘行为管理规范》（以下简称“规范”）系用户（在本规范中特指“招聘者”或有招聘需求的企业）与北京华品博睿网络技术有限公司（以下简称“店长直聘公司”或“平台”或“我们”）订立的《店长直聘用户协议》的有效组成部分，与《店长直聘用户协议》共同构成您与店长直聘公司合作的法律文件。1.2 您在使用店长直聘服务之前，请务必审慎阅读、充分理解本规范。当您使用店长直聘平台服务时，即表示您已阅读并同意本规范的全部内容。1.3 店长直聘有权根据法律法规、政策及产品需求更新本规范，请您定期访问并查看最新版本。如您在本规范更新后选择继续使用店长直聘服务，即表示您接受经修订后的条款和内容。1.4 本规范主要基于《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国数据安全法》《中华人民共和国个人信息保护法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理规定》《互联网信息服务管理办法》《网络招聘服务管理规定》《网络信息内容生态治理规定》《互联网用户账号名称管理规定》等国家法律法规及相关规范性文件（以下简称“法律规定”）制定。二、原则2.1 用户应仅以招聘目的使用平台，不得利用平台从事违法违规活动，或以招聘为名使用平台从事其他活动，如营销推广、寻求合作等。2.2 用户应严格遵守法律法规及本规范的规定开展招聘工作，平台应严格遵守法律法规并依据本规范的规定对用户进行管理。三、违规行为的认定3.1 平台认定违规行为的主要依据： 3.1.1 平台监测审查的结果； 3.1.2 行政管理部门的通报、通知； 3.1.3 司法机关的法律文书； 3.1.4 平台其他用户的投诉、举报； 3.1.5 新闻媒体曝光； 3.1.6 其他合法合规渠道反馈的结果。3.2 平台根据法律法规及本规范的规定，结合证据材料对用户的违规行为进行认定并形成认定结果。平台根据该认定结果对用户下发管理措施。3.3 对于部分存在争议的案件，平台将引入大众评审的方式进行公投，并参考公投情况形成认定结果。平台根据该认定结果对用户下发管理措施。四、违规行为的

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