哈尔滨安熙心理咨询有限公司

职位描述

人事专员
 
1. 岗位职责
 
- 协助制定和完善公司的人力资源管理制度和流程。
 
- 负责员工招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
 
- 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，维护员工人事档案。
 
- 协助组织员工培训、绩效考核、薪酬福利核算等工作。
 
- 解答员工关于人力资源相关问题，提供必要的支持和帮助。
 
1. 任职要求
 
- 熟悉人力资源各模块工作，了解国家和地方相关劳动法律法规。
 
- 具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神。
 
- 工作认真负责，细心耐心，有较强的学习能力和应变能力。
 
人力资源主管
 
1. 岗位职责
 
- 全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定部门工作计划并组织实施。
 
- 制定和优化公司的招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源策略和方案。
 
- 分析公司人力资源状况，为公司的业务发展提供人力资源支持和建议。
 
- 拓展招聘渠道，建立人才储备库，满足公司的人才需求。
 
- 推动公司企业文化建设，营造良好的工作氛围。
 
- 处理员工关系，协调解决劳动纠纷。
 
1. 任职要求
。
 
- 熟悉人力资源管理体系建设，具备丰富的招聘、培训、绩效、薪酬等模块实战经验。
 
- 具备较强的领导能力、沟通协调能力和问题解决能力。
 
- 有良好的战略眼光和团队管理能力，能够有效推动人力资源工作的开展。
 
三、薪资福利
 
1. 薪资待遇：提供具有竞争力的薪资，根据岗位和个人能力确定具体薪资水平。
 
2. 福利待遇
 
- 五险，按照国家规定为员工缴纳社会保险
 
- 带薪年假：员工享有法定带薪年假。
 
- 节日福利：在重要节日为员工发放节日礼品或礼金。
 
- 员工培训：提供丰富的

工作环境