国内电商运营

职位描述

针对网络教育行业招聘电商运营人才的需求，以下是一份系统化的招聘方案，涵盖岗位定位、核心能力要求、招聘渠道和面试建议，帮助您高效找到合适人选：

### 一、精准岗位定位（根据业务阶段调整）
**岗位名称建议**：
- 初级/电商运营专员（适合基础执行）
- 电商运营经理（需独立操盘经验）
- 教育产品电商总监（战略级岗位）

**核心业务场景**：
- 教育课程在抖音等平台的店铺运营
- 自有官网的课程销售转化优化
- 知识付费类产品的电商化包装

### 二、必备能力矩阵
**硬技能要求**：
1. **教育行业特性**：
   - 熟悉课程产品生命周期（试听课→正价课→复购）
   - 能设计"引流课→正价课"的转化链路
   - 了解K12/职业教育等细分领域用户决策逻辑

2. **平台运营能力**：
   - 主流平台规则精通（举例：抖音教育类目特殊资质要求）
   - 教育类目爆款打造经验（如：9.9元训练营包装）
   - 数据分析能力（重点关注转化率、完课率等教育指标）

3. **特殊技能加分项**：
   - 教育直播运营经验（场观→转化全流程）
   - 体验课裂变玩法设计
   - 能结合AI工具优化运营效率（如用ChatGPT批量生成商品文案）

**软技能考察重点**：
- 对教育产品的理解力（能否快速get课程核心卖点）
- 用户洞察能力（家长/学员决策心理把握）
- 跨部门协作（需频繁与教研、讲师团队配合）

三、高效招聘渠道

1. 行业社群：
   - 加入"教育运营联盟"等微信社群
   - 脉脉教育行业圈子定向挖人

2. 特殊平台：
  
   - 抖音运营：对主播系统化的培训

3. 竞对挖掘：
   - 关注同类机构店铺的运营人员变动
   - 搜索教育类目TOP10店铺的运营团队

### 四、面试评估策略
**实操测试建议**：
1. 案例模拟：
   "现有199元编程课，请设计从引流到转化的完整路径"
   
2. 数据分析测试：
   提供真实店铺7日数据，要求指出3个可优化

工作环境