管培生，储备干部

职位描述

1. **门店运营管理**  
   - 协助店长完成门店日常运营工作，包括人员排班、商品陈列、库存管理、收银流程监督等；  
   - 确保门店环境整洁、服务标准及品牌形象符合公司要求。  
2. **销售目标达成**  
   - 参与制定并执行月度/季度销售计划，分析销售数据并提出改进策略；  
   - 通过会员管理、促销活动等方式提升门店业绩及客户复购率。  
3. **团队管理与培训**  
   - 协助店长管理店员，监督员工服务态度及工作效率；  
   - 参与新员工带教，协助开展产品知识、销售技巧等培训。  
4. **客户服务与投诉处理**  
   - 处理客户咨询、投诉及突发事件，维护良好的客户关系；  
   - 收集客户反馈，优化服务流程。  
5. **库存与成本控制**  
   - 监控商品进销存数据，协助完成盘点及补货计划；  
   - 减少货品损耗，控制运营成本。  
6. **执行公司政策**  
   - 确保门店合规运营，包括安全规范、财务制度、数据保密等；  
   - 及时传达并落实总部政策及活动方案。  
### **任职要求**：  
1. **学历与经验**  
   - 大专及以上学历，市场营销、管理类相关专业优先；  
   - 1年零售行业工作经验，有连锁门店管理经验者优先。  
2. **核心能力**  
   - 具备良好的沟通能力、团队协作意识及领导潜质；  
   - 抗压能力强，适应快节奏工作环境及灵活排班；  
   - 熟练使用Excel/PPT等办公软件，熟悉零售系统（如POS、ERP）。  
3. **行业知识**  
   - 熟悉零售行业运营模式及消费者行为；  
   - 对商品管理、陈列设计、销售策略有一定见解。  

4. **其他**  
   - 接受区域轮岗或调动（晋升为店长的必要准备）；  
   - 有服务意识，形象良好，能代表品牌与客户互动。  


### **薪资福利**：  
- 薪资：底薪+绩效奖金（具体面议）；  
- 福利：带薪培训、五险一金、节假日福利、员工折扣、清晰的晋升通道。  
### **公司期望**：  
储备店长是未来门店管理者的核心培养对象，需具备快速学习能力、责任心和结果导向思维，能与公司共同成长。  

工作环境