人事专员

职位描述

人力资源规划与管理‌：协助上级掌握人力资源状况，编制单位人力资源发展规划和年度计划，进行定员定额和工作岗位分析。

‌招聘与配置‌：制订并实施单位人员招聘、甄选和配置计划，协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，并负责招聘活动的组织实施。

‌培训与发展‌：制订并实施单位人员职业生涯发展规划和职业技能开发计划，组织培训活动，负责员工培训的组织、实施及考评，建立内部培训档案。

‌绩效管理‌：建立人员绩效考核体系，制订标准，组织实施绩效考核，汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案。

‌薪酬与福利管理‌：制订并实施单位人员薪酬福利和激励保障方案，负责员工的工资和考勤结算。

‌劳动关系协调‌：协调、处理单位内部的劳动关系，帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。

‌其他管理职能‌：协助上级推行公司各类规章制度的实施，管理劳动合同，办理用工、退工手续，填制和分析各类人事统计报表，帮助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。

工作环境